{"id":5837,"date":"2020-03-09T12:48:32","date_gmt":"2020-03-09T12:48:32","guid":{"rendered":"http:\/\/grupomontevideo.org\/sitio\/?post_type=noticias&p=5837"},"modified":"2022-06-22T16:35:42","modified_gmt":"2022-06-22T16:35:42","slug":"donde-estan-las-rectoras-universitarias-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/donde-estan-las-rectoras-universitarias-en-america-latina\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las rectoras universitarias en Am\u00e9rica Latina?"},"content":{"rendered":"

\u2022Seg\u00fan cifras de UNESCO IESALC solo un 18% de universidades p\u00fablicas en la regi\u00f3n tiene a mujeres como rectoras.
\n\u2022El resultado se obtuvo a partir de una muestra de nueve pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Per\u00fa y Venezuela.
\n\u2022A pesar de que el porcentaje de chicas que se matricula en las universidades es superior al de los chicos, el profesorado, los cargos de responsabilidad y los rectorados siguen estando mayoritariamente en manos de hombres.
\n\u2022Es urgente una actuaci\u00f3n p\u00fablica que favorezca la paridad de g\u00e9nero tambi\u00e9n en la direcci\u00f3n de las universidades, en el marco m\u00e1s amplio de pol\u00edticas de igualdad de oportunidades en el acceso de la mujer a cargos directivos en las empresas p\u00fablicas y privadas hasta alcanzar la paridad.
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El Instituto Internacional de la UNESCO para la Educaci\u00f3n Superior en Am\u00e9rica Latina y el Caribe (UNESCO-IESALC) acaba de desvelar cifras relativas a la presencia de las mujeres en la educaci\u00f3n superior en la regi\u00f3n, espec\u00edficamente en las aulas, en cargos docentes y administrativos y como l\u00edderes en universidades p\u00fablicas. Esta indagaci\u00f3n se enmarca en la celebraci\u00f3n este 8 de marzo del D\u00eda Internacional de la Mujer y de la promoci\u00f3n del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n

Una lectura de las cifras que arroja esta exploraci\u00f3n indica que,\u00a0a pesar de que en la regi\u00f3n la matr\u00edcula universitaria muestra una presencia mayor de chicas, que representan un 55%, el liderazgo en las universidades p\u00fablicas sigue estando en manos de los hombres.<\/strong>\u00a0Por otra parte, aunque las mujeres ocupan un 46% de cargos docentes, los escalafones de m\u00e1s alta jerarqu\u00eda est\u00e1n ocupados en mayor n\u00famero por hombres.<\/p>\n

Llama la atenci\u00f3n la ausencia de estad\u00edsticas en torno a la participaci\u00f3n paritaria de las mujeres en los espacios directivos universitarios, como son la vicerrector\u00eda, secretar\u00eda y decanato.<\/strong>\u00a0\u201cEs all\u00ed donde empieza a evidenciarse el \u2018techo de cristal\u2019 que impide que las mujeres accedan a los cargos de alta responsabilidad y, en definitiva, de poder en las universidades. Por ello, es necesario que los pa\u00edses desvelen las cifras estad\u00edsticas para, una vez identificados los problemas, avancen hacia la implementaci\u00f3n de planes que reduzcan la brecha de g\u00e9nero\u201d, dijo D\u00e9bora Ramos, especialista en educaci\u00f3n superior de UNESCO-IESALC.<\/p>\n

Con respecto a los cargos de rectores,\u00a0solo el 18% de las universidades de la muestra tiene a una mujer como rectora.<\/strong>\u00a0Esta cifra, a pesar de ser baja, es superior a la media europea, que es de un 12%. De hecho, en 22 de los 46 pa\u00edses que conforman la Asociaci\u00f3n Europea de Universidades no hay ninguna instituci\u00f3n cuya rectora sea una mujer (EUA, 2019). Solo en Suecia, Noruega y Finlandia el porcentaje de mujeres rectoras equivale a, aproximadamente, un tercio del total.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfSe puede romper el techo de cristal en las universidades?<\/strong><\/p>\n

Algunos pa\u00edses han logrado romper el techo de cristal y con excelentes resultados. Treinta y cuatro de las 200 mejores universidades mundiales seg\u00fan el\u00a0ranking<\/em>\u00a0de Times Higher Education (2019) est\u00e1n dirigidas por mujeres, la mayor parte de ellas en Estados Unidos e Inglaterra, pero tambi\u00e9n en Alemania, Australia, Canad\u00e1, Francia y Espa\u00f1a. Francesc Pedr\u00f3, director de UNESCO IESALC destaca que \u201ces muy preocupante que los pa\u00edses no recopilen ni publiquen datos sobre esta cuesti\u00f3n de forma regular porque, al obviar las cifras, contribuyen a invisibilizar el problema de la paridad de g\u00e9nero en una instituci\u00f3n que es una referencia social.\u201d<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n apunta a que la falta de paridad no se resolver\u00e1 por si sola, o no lo har\u00e1 en d\u00e9cadas, sino que \u201crequiere pol\u00edticas p\u00fablicas activas que promuevan el acceso de la mujer a puestos directivos, para empezar, en las empresas p\u00fablicas y privadas y tambi\u00e9n, obviamente, en las instituciones p\u00fablicas entre las cuales las universidades tienen indudablemente una gran importancia:\u00a0las generaciones de j\u00f3venes que se educan y forman profesional y cient\u00edficamente en instituciones de educaci\u00f3n superior donde la paridad de g\u00e9nero es promovida y celebrada siempre la defender\u00e1n como una conquista social y una demostraci\u00f3n de compromiso con los derechos humanos<\/strong>\u201d. Y a\u00f1ade: \u201cNecesitamos que las instituciones educativas, y en particular las universidades, sean en este, como en tantos otros \u00e1mbitos del progreso social, un ejemplo a seguir\u201d.<\/p>\n

Fuente: UNESCO – Iesalc<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00f3lo el 18% de las universidades de la regi\u00f3n tienen mujeres como rectoras<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-5837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivo-de-noticias"],"wpmagazine_modules_lite_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",150,93,false],"cvmm-medium":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",300,187,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",305,190,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",400,249,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",600,373,false],"cvmm-large":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",958,596,false],"cvmm-small":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",130,81,false],"full":["https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marzo-mes-de-la-mujer.jpg",958,596,false]},"categories_names":{"48":{"name":"Archivo de noticias","link":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/category\/archivo-de-noticias\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15700,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5837\/revisions\/15700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomontevideo.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}